Siraach on ruum neile, kes püüavad end sügavamalt mõista, avada oma juhtimispotentsiaal ja õppida, kuidas luua meeskondades vastupidavaid, usalduspõhiseid suhteid. Me teeme koostööd inimestega, kes usuvad teadlikkuse, autentsuse ja vastastikuse austuse võimu nii individuaalse kui ka kollektiivse arengu alusena.

Meie lähenemine

Keskmes Siraach Meetod on segu uurimispõhisetest ülevaatustest ja praktilistest tööriistadest, mis on tõestatud erinevates ametialades. Me näeme juhtimist mitte pealkirja või rollina, vaid sisemise küpsuse vormina-võimekust tegutseda oma väärtustega, samal ajal inspireerides teisi koos looma.

Meie töö keskendub nii isikliku kui ka meeskonna kasvu ümber. Loome keskkonnad, kus osalejad saavad uurida oma põhilisi veendumusi, interaktsioonimustreid ja sisemisi plokke, mis piiravad nende potentsiaali rühmas. Pöörame suurt tähelepanu mitte ainult sisule, vaid ka suhtluse kvaliteedile, tagasisidele ja grupi dünaamikale.

Programmid ja vormingud

Siraach pakub kaasamiseks mitmeid radu, sealhulgas::

• Individuaalse juhtimise arendamise jäljed keskendus eneseteadvuse, kohanemisvõime ja sihipärase mõju viljelemisele.
• Grupitreeningud ja meeskonna arendamise sessioonid Selle eesmärk on luua koostöökultuur, selge suhtlus ja jagatud vastutus.
• Retriidid ja intensiivsed töötoad mis loovad ruumi refleksiooniks, rollide ümberhindamiseks ning kohaloleku harjutamiseks ja sügava kuulamise harjutamiseks.
• Hõlbustus- ja dialoogilaborid See suurendab juhtivate rühmaprotsesside ja meeskondade pingete navigeerimist.

Iga programm põhineb avatusele, hoolitsusele ja kaasamisele. Me ei paku riiulilt väljas olevaid lahendusi: iga teekond on eritellimusel kujundatud, et kajastada meeskonna või organisatsiooni konkreetseid vajadusi ja konteksti.

Meie meeskond

Meie juhendajad, treenerid ja psühholoogid pakuvad aastatepikkust kogemust organisatsiooni arengu, täiskasvanute hariduse ja somaatiliste tavade alal. Meid ühendab ühine soov luua ruume, kus inimesed saaksid olla täielikult ise - ja kasvada nii isiklikult kui ka professionaalselt.

Hindame elukestvat õppimist ja arendame pidevalt oma lähenemisviise, tuginedes uutele uuringutele, interdistsiplinaarsele vahetusele ja osalejate tagasisidele.

Meie põhiväärtused

• Terviklikkus . Usume, et inimese siseriik kujundab nende tegevust. Juhtimine algab sisemise joondamise.
• Olemasolu . Võimalus olla täielikult siin ja praegu on oluline muutuvas maailmas tähenduslikuks kaasamiseks ja vastupidavuseks.
• Dialoog . Loome tingimused tõelise vestluse jaoks - iseendaga, teistega ja süsteemidega, kuhu kuulume.
• Kuulumine . Kasv õitseb ruumides, kus inimesed tunnevad end ühenduses - meeskonna, töö ja oma eesmärgi tajuga.

Kellele see on

Meie programmid on mõeldud:

• Juhid, kes otsivad juhtimisele mõistlikumat ja jätkusuutlikumat lähenemist.
• Meeskonnad, kes navigeerivad üleminekuid või kasvuperioode.
• Organisatsioonid, mille eesmärk on viljeleda koostöö ja omandiõiguse kultuure.
• Igaüks, kes soovib paremini mõista oma rolli kollektiivsetes protsessides.

Me ei paku otseteid ega koheseid vastuseid. Selle asemel pakume ruumi uurimiseks, katsetamiseks ja harjutamiseks - kuna tähenduslik areng võtab aega, tähelepanu ja tõelist sisemist pühendumust.